Unsere offenere Welt beginnt mit unseren Mitarbeitern
Unsere Grundwerte und Überzeugungen
Mit 48.000 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 70 Ländern sind wir stolz auf unsere Vielfalt an Gedanken und Erfahrungen. Gemeinsam mit unserer Kultur und starken Führung wissen wir, dass wir weiterhin eine globale Führungsrolle einnehmen und ein Ort sein können, an dem die Mitarbeiter eine Karriere aufbauen können, auf die sie stolz sein können.
Unsere Werte und Überzeugungen sind Teil unserer Identität. Die Kernwerte sind mit unseren Führungsdimensionen verbunden, die Führung mit unserer Strategie und unseren Kernwerten verbinden und beschreiben, wie wir führen. Unsere drei Kernwerte sind:
- Empowerment – Wir haben Vertrauen in die Menschen
- Innovation – Wir haben Mut zur Veränderung
- Integrität – Wir stehen dafür ein, was richtig ist
Unsere Ziele für 2025 konzentrieren sich auf unsere Kultur und Sicherheit
Unser Ziel und unsere Vision ist es, ein verletzungsfreier Arbeitsplatz zu sein. Wir glauben, dass wir dies erreichen können, indem wir unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -prozesse beibehalten und unsere Sicherheitskultur weiterentwickeln.
Wir machen die Welt zu einem sichereren und offeneren Ort, und das bedeutet, mit unseren eigenen Mitarbeitern zu beginnen. Es ist richtig, vielfältige Teams aufzubauen und zu fördern. Es ist auch die intelligente Sache, die man tun sollte, insbesondere für einen globalen Marktführer. Wir haben bereits Fortschritte gemacht, unseren Arbeitsplatz inklusiver zu gestalten, aber wir wissen auch, dass es noch mehr zu tun gibt.
Unsere Ziele für 2025 sind:
- -33 % Verletzungsrate (Anzahl der Verletzungen pro Million Arbeitsstunden)
- -33 % Ausfalltage (Anzahl der Ausfalltage bezogen auf Verletzungen pro Million geleisteter Arbeitsstunden)
- 30 % Geschlechterdiversität (% der Frauen in Führungspositionen)
Unser Verhaltenskodex ist unser Verhaltensplan
Wir erwarten von allen unseren Mitarbeitern, von Junior-Praktikanten bis hin zu unserem CEO, dass sie diesem Beispiel folgen. Es erstreckt sich auch auf Auftragnehmer, und wir haben auch eine Version speziell für unsere Lieferanten. Unsere Richtlinien und Grundsätze basieren auf strengen globalen Standards und wir veröffentlichen unseren Kodex auf unserer Website, um uns selbst dafür verantwortlich zu machen.
Gemeinsam machen wir die Arbeit jeden Tag sicherer
Wir haben eine umfassende Gesundheits- und Sicherheitspolitik, die Schulungen, die Vermeidung von Verletzungen und die Rücksichtnahme auf uns selbst und aufeinander umfasst. Wir haben bereits Workshops mit 30.000 unserer Mitarbeiter durchgeführt, um ihnen zu helfen, mehr über das Risikomanagement zu erfahren und sowohl die individuelle als auch die kollektive Verantwortung für sicheres Arbeiten zu übernehmen. Die nächste Phase der Workshops mit dem Titel „Gemeinsam sind wir sicher“ beginnt in Kürze.
Wir bauen und fördern vielfältigere Teams
Wir möchten, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen für ASSA ABLOY arbeiten. Daher setzen wir uns konkrete Ziele, um sicherzustellen, dass wir breit aufgestellt sind und den Menschen die richtigen Chancen für ihren Erfolg bieten.
Wir fördern und arbeiten auf einen Arbeitsplatz hin, an dem sich Menschen aller Rasse, ethnischer Herkunft und Nationalitäten bei der Arbeit als ihr authentisches Selbst willkommen fühlen. Unsere Teams umfassen alle Altersgruppen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen und Religionen, und unsere Kollegen mit Behinderungen haben einen sicheren und gleichberechtigten Zugang. Wir sehen und wollen, dass unsere Mitarbeiter sehen, dass Unterschiede in Bezug auf Bildung, Persönlichkeiten, Fähigkeiten, Erfahrungen und Wissensdatenbanken von Vorteil sind. Wir haben bereits Fortschritte gemacht, unseren Arbeitsplatz inklusiver zu gestalten, aber wir wissen auch, dass es noch mehr zu tun gibt.