Technicko-administrativní podpora
Máte administrativní schopnosti a obchodního ducha? Přidejte se k nám a staňte se nepostradatelným členem našeho týmu v Praze.
Co budete dělat jako Technicko-administrativní podpora
Budete mít zodpovědnost za komunikaci se zákazníkem a technicko-administrativní aktivity s tím spojené.
Hledáme někoho, kdo bude:
- komunikovat se zákazníky při tvorbě nabídek a kalkulací, smluv a objednávek
- sledovat zásoby a komunikovat s dodavateli
- spolupracovat s kolegy napříč firmou – s obchodníky, projektovými manažery i techniky v terénu
- účastnit se na optimalizaci procesů
Dovednosti a zkušenosti, které byste měl/a:
- mít alespoň středoškolské vzdělání technického nebo ekonomického směru
- mít praxi alespoň 2 roky na podobné pozici
- mít znalost práce v MS Office a schopnost naučit se ERP a systému na evidenci objednávek
- být precizní a mít schopnost spolupracovat v týmu
Co nabízíme
Pracujeme na tom, abychom nabízeli široké možnosti rozvoje a benefitů a naši zaměstnanci tak s námi mohli svou kariéru rozvíjet dlouhodobě. Tady je to, co nabízíme:
- Stabilní zaměstnání v dynamické a rostoucí firmě a možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
- Motivující finanční ohodnocení
- 25 dní dovolené
- Prostor pro profesní růst, školení a vzdělávání
Přijímáme přihlášky od všech uchazečů a životopisy procházíme každý den, tak neváhejte.
Kvůli ochraně Vašich osobních údajů nepřijímáme životopisy zaslané poštou, osobně nebo emailem. Pokud máte jakékoliv dotazy, kontaktujte prosím Moniku Fikrovou, Talent Acquisition Business Partnera, na monika.fikrova@assaabloy.com.
Let’s create a safer and more open world - together!
To find out more about us, visit www.assaabloy.com.
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
#LI-WGIE
