Passe à l’étape suivante : découvre les nombreuses possibilités de carrière chez ASSA ABLOY !

Ce ne sont là que quelques-unes des nombreuses opportunités de démarrer une carrière chez ASSA ABLOY. Fabienne Weichselbraun, responsable des ressources humaines depuis 2020 pour la marque KESO à Richterswil, donne un aperçu des activités de recrutement de l’entreprise et explique pourquoi il est si important que les employeurs et les employés fassent preuve d’initiative à part égale.

« Lorsqu’il s’agit des meilleurs talents, l’offre d’emploi classique ne suffit plus depuis longtemps », constate Fabienne Weichselbraun au vu de la situation de la main-d’œuvre qualifiée. Selon une étude réalisée en 2023 pour le compte de l’Union patronale suisse (UPS), dans l’ensemble de la Suisse, les postes publiés en ligne restent vacants pendant environ 43 jours. [1] Dans l’industrie MEM (industrie des machines, électronique et des métaux) et dans les professions techniques exigeant un CFC (certificat fédéral de capacité), plus de temps peut parfois être nécessaire pour trouver des candidats appropriés.

ASSA ABLOY s’est depuis longtemps adapté à cette évolution : « En tant qu’entreprise technologique de premier plan, nous recherchons en permanence des apprentis et des diplômés qualifiés et motivés et promouvons donc activement notre acquisition de main-d’œuvre qualifiée », explique l’experte en RH. Dans ce contexte, il est particulièrement important d’être perçu très tôt comme une marque intéressante et une entreprise captivante, qui dispose d’une culture d’accueil prononcée et offre beaucoup d’espace pour le développement personnel.

C’est pourquoi ASSA ABLOY organise, en collaboration avec le centre de formation professionnelle local ou régional concerné, des après-midis de visite spéciaux afin présenter les quatre métiers nécessitant une formation profressionnelle aux élèves intéressés. « Pour de nombreux jeunes, l’entrée dans la vie professionnelle représente quelque chose d’abstrait. La possibilité de découvrir de près notre production et les processus qui y sont associés pendant une demi-journée contribue à lever ces barrières, et à les remplacer par l’envie d’apprendre de nouvelles choses », explique Fabienne Weichselbraun. En outre, l’entreprise est également en contact avec les établissements d’enseignement secondaire de la région et, étant donné que la visibilité devient de plus en plus importante, en particulier dans l’espace numérique, elle est également représentée sur le portail d’apprentissage Yousty.

Outre les programmes de stage spécialisés proposés dans le domaine de la recherche et du développement, ASSA ABLOY entretient également des relations avec des universités et des hautes écoles spécialisées et offre la possibilité d’effectuer des stages en parallèle aux études. Après la partie de stage obligatoire, il existe toujours des opportunités de continuer à travailler à temps partiel en plus des études. « De cette manière, nous restons en contact avec des professionnels prometteurs, afin que les postes vacants puissent être rapidement pourvus, par exemple dans le domaine de l’ingénierie traditionnellement très demandé », explique Fabienne Weichselbraun.

La reconnaissance et la promotion du potentiel des collaborateurs qui font déjà partie de la famille ASSA ABLOY constituent également un élément important de la stratégie de main-d’œuvre qualifiée de l’entreprise. « En encourageant de manière ciblée les mesures de formation continue, nous développons, parallèlement à nos initiatives de formation, de précieux stocks de connaissances au sein de l’entreprise et prévenons ainsi non seulement les pénuries de compétences, mais aussi de cadres dirigeants », déclare Fabienne Weichselbraun. Les entretiens annuels permettent de clarifier les attentes et les opportunités de carrière des collaborateurs. De même, il est toujours possible de postuler à des postes publiés en interne. « Nous examinons et évaluons ensuite en interne la faisabilité de chacune de ces candidatures – y compris pour les personnes en reconversion », rapporte la responsable des ressources humaines, qui encourage expressément à jouer un rôle actif et à rechercher le dialogue : « Le développement personnel doit toujours aller de pair avec l’initiative. Nous sommes toujours ouverts à cela ! »

[1] Dans le cadre de l’étude menée par le Centre de recherches conjoncturelles (KOF) et la société de conseil et de recherche BSS Volkswirtschaftliche Beratung (BSS), environ 3,1 millions d’offres d’emploi en ligne ont été évaluées entre 2018 et 2021. Le rapport final peut être téléchargé gratuitement à l’adresse suivante.