Ersättning
Redogörelse för ASSA ABLOYs system för ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett av samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram.
I enlighet med Svensk kod för bolagsstyrning 10.3 lämnas en redogörelse för ASSA ABLOYs system för rörliga ersättningar till ledande befattningshavare samt för vart och ett av samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram. Ersättningarna överensstämmer med de av årsstämman 2012 fastställda riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
Med ledande befattningshavare avses VD och koncernchef samt övriga medlemmar av ASSA ABLOYs koncernledning.
System för rörliga ersättningar till ledande befattningshavare
Den rörliga delen av ersättningen till ledande befattningshavare utbetalas dels kontant, dels i form av aktier.
Ledande befattningshavare ska kunna erhålla årlig rörlig kontant ersättning baserat på utfallet i förhållande till finansiella mål och, i förekommande fall, personliga mål. Denna ersättning ska motsvara maximalt 75 procent av grundlönen (exklusive sociala kostnader).
Ledande befattningshavare ska därutöver, inom ramen för det långsiktiga aktiesparprogrammet (LTI 2012) kunna erhålla rörlig ersättning i form av aktier baserat på utfallet i förhållande till mål avseende vinst per aktie under 2012. I denna ersättningsmodell ingår även rätten att vid köp av en aktie, under vissa förutsättningar, erhålla en kostnadsfri matchningsaktie från bolaget. Denna ersättning ska, vid oförändrad aktiekurs, motsvara maximalt 75 procent av grundlönen (exklusive sociala kostnader).
En mer detaljerad redogörelse för ersättning till ledande befattningshavare finns i de ersättningsriktlinjer som antagits på årsstämman 2012.
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare 2012.
Utestående incitamentsprogram
Aktiesparprogram
LTI 2012
På årsstämman 2012 beslutades det att genomföra ett nytt långsiktigt aktiesparprogram (LTI 2012) för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen.
För varje aktie av serie B som VD förvärvat inom ramen för LTI 2012 tilldelar bolaget en matchningsaktierätt samt fyra prestationsbaserade aktierätter. För varje aktie av serie B övriga medlemmar av koncernledningen förvärvat tilldelar bolaget en matchningsrätt samt tre prestationsbaserade aktierätter. För övriga deltagare tilldelar bolaget en matchningsrätt och en prestationsbaserad aktierätt.
Varje matchningsrätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en aktie av serie B i bolaget efter tre år, under förutsättning att innehavaren fortfarande är anställd inom koncernen vid offentliggörande av delårsrapporten för första kvartalet 2015, och behållit de aktier som förvärvats inom ramen för LTI 2012.
Varje prestationsbaserad aktierätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en aktie av serie B i bolaget tre år efter tilldelning, under förutsättning att ovan angivna villkor har uppfyllts. Därtill ska maximinivån i ett av styrelsen fastställt intervall avseende utvecklingen för bolagets vinst per aktie under 2012 ha uppfyllts.
Styrelsens fullständiga förslag till beslut om långsiktigt aktiesparprogram 2012.
LTI 2011
På årsstämman 2011 beslutades det att genomföra ett nytt långsiktigt aktiesparprogram (LTI 2011) för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen.
För varje aktie av serie B som VD förvärvat inom ramen för LTI 2011 tilldelar bolaget en matchningsaktierätt samt fyra prestationsbaserade aktierätter. För varje aktie av serie B övriga medlemmar av koncernledningen förvärvat tilldelar bolaget en matchningsrätt samt tre prestationsbaserade aktierätter. För övriga deltagare tilldelar bolaget en matchningsrätt och en prestationsbaserad aktierätt.
Varje matchningsrätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en aktie av serie B i bolaget efter tre år, under förutsättning att innehavaren fortfarande är anställd inom koncernen vid offentliggörande av delårsrapporten för första kvartalet 2014, och behållit de aktier som förvärvats inom ramen för LTI 2011.
Varje prestationsbaserad aktierätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en aktie av serie B i bolaget tre år efter tilldelning, under förutsättning att ovan angivna villkor har uppfyllts. Därtill ska maximinivån i ett av styrelsen fastställt intervall avseende utvecklingen för bolagets vinst per aktie under 2011 ha uppfyllts. Detta villkor har uppfyllts.
Styrelsens fullständiga förslag till belsut om långsiktigt aktiesparprogram 2011
LTI 2010
På årsstämman 2010 beslutades det att införa ett långsiktigt aktiesparprogram (LTI 2010) för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen.
För varje aktie av serie B som VD förvärvat inom ramen för LTI 2010 tilldelar bolaget en matchningsaktierätt samt fyra prestationsbaserade aktierätter. För varje aktie av serie B övriga medlemmar av koncernledningen förvärvat tilldelar bolaget en matchningsrätt samt tre prestationsbaserade aktierätter. För övriga deltagare tilldelar bolaget en matchningsrätt och en prestationsbaserad aktierätt.
Varje matchningsrätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en aktie av serie B i bolaget efter tre år, under förutsättning att innehavaren fortfarande är anställd inom koncernen vid offentliggörande av delårsrapporten för första kvartalet 2013, och behållit de aktier som förvärvats inom ramen för LTI 2010.
Varje prestationsbaserad aktierätt ger innehavaren rätt att vederlagsfritt erhålla en aktie av serie B i bolaget tre år efter tilldelning, under förutsättning att ovan angivna villkor har uppfyllts. Därtill ska maximinivån i ett av styrelsen fastställt intervall avseende utvecklingen för bolagets vinst per aktie under 2010 ha uppfyllts. Detta villkor har uppfyllts.
Styrelsens fullständiga förslag till beslut om långsiktigt aktiesparprogram 2010
Övriga aktierelaterade incitamentsprogram
ASSA ABLOY har givit ut konvertibla förlagslån till de anställda inom koncernen.
2007 beslutades om genomförandet av ett globalt incitamentsprogram för anställda inom koncernen, Incentive 2007, under vilket ASSA ABLOY AB har emitterat skuldebrev. Eventuell konvertering av Incentive 2007 kan ske under en period av 30 dagar i maj och juni 2012. Vid full konvertering, vid en konverteringskurs för skuldebrev 1 om 18,00 EUR, skuldebrev 2 om 20,50 EUR, skuldebrev 3 om 23,00 EUR och skuldebrev 4 om 25,40 EUR, tillkommer 4 679 610 aktier av serie B.
Maximal konvertering av Incentive 2007 innebär en utspädningseffekt på 1,3 procent av aktiekapitalet och 0,9 procent av totalt röstetalet.
Vid utgången av mars 2012 uppgick Incentive 2007 till 100 MEUR.
Cirka 1 400 anställda i omkring 15 länder deltar i Incentive 2007.
Styrelsens fullständiga förslag Incentive 2007