Jämställdhet
ASSA ABLOY värderar och främjar mångfald. Detta inkluderar ambitionen att åstadkomma en bättre balans mellan män och kvinnor på alla nivåer i organisationen över tid. Målet är att ha 30 procent kvinnor i ledande positioner år 2020. 2010 infördes en jämställdhetspolicy.
2011 var cirka 35 procent av koncernens anställda kvinnor, medan andelen kvinnor i ledande roller var betydligt lägre.
För att ytterligare driva på utvecklingen arrangerades en workshop i Stockholm i juni 2011 med deltagare från samtliga divisioner och koncernledningen för att diskutera åtgärder och mål. Bland annat enades man om målet att ha sammanlagt 30 procent kvinnor på nivå 2–5 (se nedan) år 2020. Vidare bestämdes att öka fokus på frågan i samband med Talent Management-processen.
Andra åtgärder inkluderar att prioritera det underrepresenterade könet i samband med rekrytering förutsatt likvärdiga kvalifikationer och att eftersträva att ha minst en person från det underrepresenterade könet bland slutkandidaterna.
Kvinnliga ledande befattningshavare på olika nivåer i organisationen
2011 var cirka 35 procent av koncernens anställda kvinnor, medan andelen kvinnor i ledande roller var betydligt lägre.
För att ytterligare driva på utvecklingen arrangerades en workshop i Stockholm i juni 2011 med deltagare från samtliga divisioner och koncernledningen för att diskutera åtgärder och mål. Bland annat enades man om målet att ha sammanlagt 30 procent kvinnor på nivå 2–5 (se nedan) år 2020. Vidare bestämdes att öka fokus på frågan i samband med Talent Management-processen.
Andra åtgärder inkluderar att prioritera det underrepresenterade könet i samband med rekrytering förutsatt likvärdiga kvalifikationer och att eftersträva att ha minst en person från det underrepresenterade könet bland slutkandidaterna.
Är du intresserad av ASSA ABLOYs produkter och lösningar?
Titta in på ASSA ABLOYs produktsidor för information om lås, passersystem, mobila nycklar med NFC, dörrautomatik med mera. På lösningssidorna hittar du våra lås- och säkerhetslösningar för alla typer av dörrar.
Trots våra ansträngningar för att uppnå en jämnare könsfördelning i ledande roller har vi ännu inte sett det verkliga genombrottet.
Krister Eriksson, Senior Vice President Human Resources, ASSA ABLOY